一、单位概况

连云港金航资产经营公司是连云港市工业投资集团全资子公司，前身为连云港盐业航运公司。2020年，公司吸收合并22家停运、低效企业完成重组。目前，公司以资产开发与经营为主营业务，共有职工73人，其中在岗职工55人，女性职工23人。

二、协商背景

2025年，公司通过集体协商，成功推动宽带薪酬改革、健康保障提升、女职工健康驿站建设等多项措施落地，职工满意度显著提升，劳动关系更加和谐。为进一步巩固协商成果，回应职工在薪酬增长、劳动安全、女职工权益等方面的持续关切，2026年初，公司工会再次主动发起集体协商要约，推动新一轮集体合同签订。双方重点围绕工资增长机制、劳动安全卫生保障、女职工特殊权益保护等议题开展深入协商，推动企业管理制度与职工权益保障同步升级。

三、协商过程

为确保协商质量，公司工会提前开展职工需求调研，结合去年协商落实情况，梳理出2026年职工关注的重点议题。2026年初，工会正式向行政方发出协商要约，并召开首轮协商会议，围绕工资专项、劳动安全卫生、女职工权益保护等方面进行初步沟通。经过多轮磋商，2026年4月，公司召开“2026年度集体协商会议”，职工方代表与行政方代表就合同条款达成一致。会议重点讨论了以下议题：

工资增长与绩效激励机制。职工方提出，在2025年宽带薪酬改革基础上，进一步明确工资增长与企业发展挂钩的机制。行政方同意在企业效益增长的前提下，保证在岗职工人均收入适度增长，并明确2026年度在岗职工人均收入继续提升。

劳动安全与职业健康保障。职工方反映高温作业防护、职业健康检查频次等仍需加强。行政方承诺严格落实高温津贴发放标准，每半年开展一次劳动安全卫生检查，并定期组织职业健康体检。

女职工权益保护。职工方提出进一步规范女职工特殊时期待遇，明确产假、哺乳假、育儿假等执行标准。行政方表示将严格按照《女职工劳动保护特别规定》及省、市相关办法执行，并在合同中细化各项待遇。

协商过程务实高效，各项议题均达成一致。随后，相关合同草案提交职工大会审议，经全体职工举手表决通过。双方正式签订四份集体合同文件，并按规定报人力资源和社会保障部门备案。

四、协商成效

1. 工资增长机制更加清晰，职工收入稳步提升

2026年度工资专项合同明确，企业实行岗位绩效工资制，分配向一线、关键技术岗位及高技能人才倾斜。在企业效益增长的前提下，保证在岗职工人均收入适度增长。同时，企业严格执行最低工资保障制度，明确加班工资、病假工资、停工期间工资支付标准，进一步规范工资支付行为，增强职工获得感和安全感。

2. 劳动安全卫生保障更加系统，职工健康权益落地有力

劳动安全卫生专项合同从制度层面明确了企业安全生产主体责任，规定企业每半年开展一次劳动安全卫生检查，每年至少组织一次应急预案演练。高温津贴按每月300元、发放4个月（6-9月）执行。企业定期对职业病危害作业场所进行检测，为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，并组织职业健康体检，切实保障职工生命安全与身体健康。

3. 女职工权益保障更加细化，特殊关怀更有温度

女职工权益保护专项合同对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊时期的女职工保护措施进行了详细规定。明确产假158天、难产增加15天、多胞胎每婴增加15天；育儿假夫妻双方每年各10天；每年开展一次女职工健康体检及“两癌”筛查。公司还持续运行“女职工健康驿站”，为孕期、哺乳期女职工提供温馨、私密的休息空间，真正体现了公司对女职工的尊重与关爱。

4. 集体合同制度更加完善，企职共赢格局更加稳固

2026年度集体合同涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职工培训、劳动纪律等主要内容，进一步规范了企业用工行为。合同明确企业为职工缴纳企业年金及商业补充医疗保险，提取福利费用于改善职工生活和文化设施。通过集体协商，职工合法权益得到更好保障，企业凝聚力显著增强，劳动关系更加和谐稳定。

五、案例启示

集体协商是企业与职工沟通的重要平台，是构建和谐劳动关系的有效途径。金航公司2026年的协商实践再次表明：

职工诉求是协商的起点。工会深入一线调研，精准掌握职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是协商取得实效的前提。

制度落地是协商的关键。协商成果必须通过规范的合同文本固定下来，并配合监督执行机制，才能真正落地见效。

共建共享是协商的目标。企业依法保障职工权益，职工积极投身企业发展，双方在平等对话中实现共同成长，最终形成“企业得发展、职工得实惠”的共赢局面。

（武田原  供稿）