一、单位概况   

连云港康乐药业有限公司成立于2003年1月，注册资本2000万元，位于连云港市赣榆区经济开发区，是浙江康乐药业股份有限公司的全资子公司，为浙江康乐药业主打产品扑热息痛（APAP:对乙酰氨基酚）原料药生产基地，是国内解热镇痛类药物扑热息痛行业领军企业， 国内行业排名前三。为国家高新技术企业，江苏省专精特新中小企业。

二、协商背景

对乙酰氨基酚作为全球临床应用最广泛、安全性极高的解热镇痛一线药物，其产业链的安全稳定是国家公共卫生体系建设的重要基石。随着市场行情的变化，企业经营出现很多不稳定因素，产能下降，环保安全投入加大，职工薪酬受到影响，生活压力明显增加。要建立和谐的劳动关系，调动职工劳动积极性、创造性，让企业的经济效益明显提高，就必须通过集体协商解决问题，充分发挥工会年家人的纽带作用，促进企业转型，推动企业高质量发展。

三、协商过程

（一）行政方发出要约。公司行政方在去年10月20日向公司工会发出协商要约，公司工会于11月5日正式答复。

（二）依法推选双方协商代表

 职工方：以工会主席担任首席代表，通过职代会民主选举产生一线操作工、质检人员、技术人员、女职工代表共5名协商代表；工会牵头组建调研小组，面向全体职工发放调查问卷、召开多场座谈会，梳理汇总诉求清单。

行政方：由总经理担任首席代表，人力资源、财务、生产安全、后勤部门负责人组成企业协商团队，梳理企业年度营收、生产成本、人力预算、行业薪酬水平等基础数据。

 （三） 多渠道收集职工诉求

搭建线上+线下双通道收集建议 ：

线下：设立职工谈心室，面对面收集岗位痛点；依托班组座谈征集提案；

线上：企业工作群、工会红色直通车信箱，随时接收职工建议；

最终锁定三大核心协商议题：工资调整幅度、劳动保护与职业健康、休息休假及后勤福利。

（四）召开协商会议开展协商

 1.多轮平等磋商，化解分歧

 双方坚持兼顾企业承受能力、保障职工合理权益原则开展协商：

 工资涨幅议题：职工方结合物价、同行业薪资，提出整体上调诉求；企业方说明原材料、环保运维成本压力，最终达成折中方案：本年度全员基础工资上调300元，联动企业营收、绩效考核动态调整 。

 劳动安全保障：协商约定升级车间通风、防护器具配置，定期组织全员职业健康体检，完善高温、寒冬季节专项劳保物资发放标准。

 休息与后勤福利：规范加班审批与调休制度，优化职工食堂菜品、改造澡堂配套设施，完善女职工经期、孕期特殊保护条款，24小时开放康乃馨服务站。

2.审议、签约、备案公示

 协商达成一致后，合同草案提交职工代表大会全体表决，审议通过；双方首席代表签字盖章，形成正式《集体合同》《工资专项集体合同》；合同文本10日内报送赣榆区人社局审查备案，人社部门无异议后正式生效；通过厂区公告栏、内部工作群向全体职工全文公示，接受全员监督。

四、协商成果

公司集体合同基本修改完善并定稿，确定工资调整幅度为300元，劳动安全得到保障，休息和后勤福利享受，2026年1月1日开始执行。

（一）职工层面：权益落地，获得感提升

 薪酬稳定上涨，一线职工收入稳步提升；作业环境、劳保条件持续改善，职业健康保障制度化；诉求反馈渠道常态化，职工诉求件件有答复、事事有落实，归属感明显增强。

 （二）企业层面：稳定队伍，降本增效

 规范化协商替代零散诉求投诉，劳资矛盾前置化解，减少用工纠纷；薪酬激励留住生产骨干、技术人才，人员离职率显著下降，生产秩序稳定；民主管理激发职工积极性，生产效率、产品合格率稳步提升，构建和谐用工环境。

 （三）制度层面：长效机制成型

 固化年度集体协商要约机制，每年定期开展工资协商；成立职工民主监督小组，全程监督集体合同履约、厂务公开、劳保落实情况。

五、案例启示

开展集体协商，解决职工最关心的问题，促进了企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力，维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性，拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展。把企业民主管理工作提高到了一个新水平；同时也进一步提高了企业的经济效益，促进了企业的持续、快速、健康发展。

康乐药业的实践昭示，当企业愿以真诚协商换取职工尊严，职工必以主人翁精神回馈企业发展。这种以制度保障公平、以公平激发效率的良性循环，正是中国式现代化企业中劳动关系的最优解。（赣榆区总工会刘燕  徐大伟 伏在江）