赣榆区总工会扎实有效开展集体协商工作，提升了工作质量，促进了企业劳动关系和谐发展，维护了职工的合法权益。

一、高度重视，组织有力。区总把扎实推进集体协商工作作为当前工会工作的重点，召开工作部署会，将《关于开展2022年度集体协商“集中要约行动”的通知》文件精神，“第一时间”传达到全区各级工会，制订124家企业任务表，按照实际情况分解到14个乡镇（工业园区）工会，突出维稳企业与职工的劳动关系，实现劳资互利双赢。积极筹备组织开展了2次企业工资集体协商专项培训，就企业工资集体协商工作的政策文件、内容要求进行讲解宣传，为确保企业工资集体协商质效评估工作的有效开展，提供了思想理论保证和工作业务支撑。

二、积极宣传，营造氛围。区总充分发挥自身职能优势，在宣传上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好《民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《《中华人民共和国工会法》江苏省“一办法七条例”》《社会保障法律法规》《保障农民工支付条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等相关政策法规的宣传贯彻，通过多次进行走访摸底调查、发放问卷调查等方式使广大企业和职工对工资集体协商有了初步了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。

三、稳步推进，高效落实。由于受疫情影响，企业生产经营困难增多，职工权益面临新情况新问题，企业工会在征求职工意见基础上，与企业方进行沟通协调，多数就职工推迟复工期间生活补贴问题、工资调整问题、把职工个人防疫用品纳入职工福利、职工的文化娱乐生活等问题进行集体协商。经过协商会议，达成工资不上涨，不裁员、不降薪；工会利用单位职工之家，开办子女托管服务等意见。应签订集体协商合同的企业按照工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点;以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则;以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商各项工作措施。

（刘 燕  供稿）