晶海洋半导体材料（东海）有限公司成立于2008年，坐落于江苏省连云港市东海县高新技术开发区，隶属于上市公司晶澳科技。公司占地面积400余亩，注册资本7.14亿，现有员工530余人，是以生产单晶硅片为主的太阳能光伏企业。目前公司硅片年产能8GW，2023年实现销售收入32亿元，纳税3761万元。

经过十多年努力，公司已发展成为连云港市链主企业、东海县龙头企业，并荣获“国家级高新技术企业”、“国家级专精特新小巨人企业”、“江苏省工程技术研究中心”、“江苏省质量信用AA级企业”、“江苏省专精特新中小企业”、“江苏省智能制造车间”、“江苏省研究生工作站”、“江苏省博士后创新实践基地”、“江苏省劳动关系和谐企业”、“江苏精品”、“连云港市质量奖”、“连云港市名牌产品”、“连云港市科技创新奖”等多项荣誉称号。

多年来，晶海洋公司秉承着“客户至上、员工幸福、股东受益”的企业价值观，一直以来坚持合法合规经营。在企业发展的同时，公司也非常重视民主管理与员工权益维护，尤其是高度重视集体协商工作，并不断推动集体协商工作深入与持续的开展，具体做法如下：

一、加强组织保障，协商内容用心办

公司成立之初就建立完善的党政工组织，企业也非常重视党工活动的开展。公司每年都会召开集体协商会,将推进集体协商作为维护职工基本权益和促进企业建立和谐劳动关系的一项重要工作。建立集体协商工作机制，将劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工特殊权益保护等，涉及职工切身利益的制度和重大事项作为年度集体协商的主要内容。对达成一致的事项，通过集体合同形式予以确定。在集体协商具体组织方式上，形成“党委领导、行政参与、工会运作、各方配合”的工作模式。

二、维护职工权益，协商重点深度办

公司每年进行一次平等协商，结合公司发展不同阶段的重点目标和职工需求的变化,在认真调研、广泛征求意见、反复讨论的基础上，适时修订、不断完善集体协商的内容。2020年协商的主题集中在薪资与学历提升：经过协商，达成薪资保持8%的平均涨幅，并且薪酬增长向一线工人倾斜；由于公司2019年回归A股上市，员工的学历水平已不能满足公司日益发展的需要，因此重点协商了员工的学历提升，最终达成公司免费支持员工进行学历提升与继续教育。2021年协商的主题集中在抗疫方面，最终达成公司加大抗疫物资、设施与人员的投入。2022年协商的主题集中在劳动保护与职业健康体检方面，针对线切车间粉尘问题，加大了劳动保护用品质量、数量的要求，并对职业健康体检的范围进行了协商与变更。2023年协商的主题集中在餐饮、宿舍与员工活动方面，最终达成变更餐饮售卖模式，采用自助餐，餐饮标准从8元提升到18元；达成改善宿舍居住环境；达到每月组织一次公司级员工活动。

目前，员工平均税前薪资在7000元左右，有不少一线工人的工资都突破1万元，薪资整体上在连云港地区具有一定的竞争力。抗疫也取得了圆满的成功，在疫情期间公司保持了正常生产。公司也为员工提供合格、足额的劳保用品。员工的吃、住、行、娱都得到很大改善。公司也支持员工进行学历提升，从2022年至今已资助91名员工参加大专及本科学历的继续教育。

三、关注双方利益，协商方式灵活办

晶海洋公司认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要决策部署，以促进企业发展、维护职工权益为目标，依照《东海县集体协商流程》依法依规开展集体协商工作。

对于直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，我们采用“普通程序”进行集体协商，即事前准备、发出要约、开展协商、协商成果、审议通过、报送审查、公示等程序开展，如我们2023年修改《集体合同》、2024年修订《晶海洋公司奖惩管理制度》等即按照此程序开展。

对于《集体合同》在运行中，中途有事项变更或增加其他事项的，或者是与员工切身利益关系度不大的事项，我们采用“简易程序”开展集体协商，如修订《晶海洋公司宿舍管理制度》等。

通过集体协商，晶海洋公司建立了和谐的劳动关系，近三年公司未发生劳动纠纷事件；员工离职率很低，近三年皆低于3%；员工获得感强，员工的薪资福利待遇明显提升；社会认可度高，公司获得“江苏省优秀劳动关系合谐企业”称号，目前正在申报参与省级“幸福企业”建设试点创建工作。