共商共赢促发展 同心同向筑和谐

       ——2026年连云港经济技术开发区集体协商工作全面启动

为持续完善劳动关系协商协调机制，切实维护劳动者合法权益，促进企业健康稳定发展，2026年1月13日，连云港经济技术开发区总工会集体协商指导员主动深入企业一线，先后走访正大农牧公司、千樱公司、禧玛诺公司、大浦邻里中心工业园等多家企业，围绕构建规范有序、互利共赢的劳动关系协商新机制开展精准指导与专项服务，助力实现企业与职工“同心同向、共同发展”。

经过多年的努力，集体协商工作在开发区得到了长足的发展，有着良好的工作基础，指导员通过实地走访、座谈交流、资料查阅等多种形式，深入了解各企业生产经营实际情况、关注职工群体关切问题和检查集体协商合同合规签订情况。重点聚焦劳动报酬、福利待遇、工作时间、技能提升等关键议题，推动双方在依法依规、平等自愿的基础上开展协商。 

这次走访的企业在集体协商过程中各有特色：正大农牧公司工会组织在协商过程中一直起主导作用，为女职工争取到产假、哺乳假根据需求灵活使用，全体职工工资每年稳定按比列增长，长期以来劳资关系非常和谐；禧玛诺公司因企业生产任务重，加班较多，造成职工特别是女职女工意见比较大，工会组织代表职工与人资部门协调调整加班周期，确保加班工资按规定及时到位，并为员工争取到了每周保证一天休息时间，提高员工对公司的归属感和工作幸福感，也促进了公司效益可持续增长；千樱公司由于企业效益下滑需要优化员工结构降本增效，造成被裁员工怨气较大，工会组织及时出马，通过协商为被裁员工争取到合法补偿，并且耐心调解打消了他们一些不合理要求，获得劳资双方的赞同，使得人员优化工作得以顺利完成。指导员将这些优秀案例梳理提炼，在走访中进行宣传推广，促进各企业工会交流互鉴，发挥示范引领作用。

下一步，开发区总工会集体协商指导员将依据年度工作计划，持续深入企业一线，扎实推进集体协商工作制度化、规范化、常态化。通过强化协商实效、防范化解劳动争议，进一步推动构建“企业职工协商共事、效益成果合理共享”的和谐劳动关系新格局，为连云港经济技术开发区高质量发展营造更加稳定、公平、可持续的良好环境。

（程嘉健 供稿）