近期，随着全县《2016年度县级机关绩效考评细则》的出台，我县总工会广泛发动、深入开展，以解决突出问题，转变干部作风，提高工作效率，提升报务质量和水平为目标，扎实推进了机关绩效管理工作。

一是加强组织领导，强化责任落实。为切实转变工作作风，提升机关绩效，县总领导班子高度重视，并认真梳理了绩效管理工作中存在的问题，为更好的开展工作奠定了坚实的基础。

二是认真贯彻落实“组织起来，切实维护”的工作方针。维护职工的合法权益是工会的基本职责，坚持两个“维护”的统一，发挥工会在化解矛盾、主持公正中的作用；进一步完善维权机制，扩大工会组织维权的覆盖面。引导干部职工对照自身业务工作，找出绩效偏差、薄弱环节，查找问题，改进工作。

三是坚持政务公开，强化民主管理、监督机制。对不同绩效指标分别按月、季、半年或规定节点实施考评，将考评结果及绩效动态在县总网站的相关专栏内进行通报，建立督办事项“亮灯台”，发现问题及时通知，逐项分析问题原因，督促基层工会根据绩效结果找差距、订方案、抓整改，形成督促检查、跟踪问效的完整链条。（王晖）