近年来，灌云县民政局工会以实施职工素质建设工程为契机，充分发挥工会职能作用，通过各种途径，创造条件，为职工学习成长搭建平台，积极推进职工队伍建设，为全县民政事业发展贡献工会智慧和力量

一是“招才”，引进新生力量，破解人才力量后备不足难题。近年来，通过公开招考选拔7名新人进入局机关科室和下属单位工作，其中研究生3名、本科学历4人，他们分别从事社会救助、社会组织、养老事业和儿童福利等工作，较好地解决了机关、事业事业单位高学历人才少、“梯队”人才不足的问题。

二是“育才”，激励现有人员考试晋级，破解社工人才不多问题。出台《灌云县民政局社会工作者考试奖励暂行办法》，免费为报考者提供考前培训，报销报名考试以及购买教材的费用，对获得社会工作者证书的，按初级、中级、高级由县民政局分别给予人民币500元、1000元和1500元的一次性奖励。近3年先后有31名职工获得社会工作师职称。

三是“炼才”，跨科室和岗位锻炼，破解复合型人才不强问题。打破“一个科室到老，一个岗位退休”的僵化体制，在局机关、下属单位之间尝试人员交流锻炼。先后在低保核算中心与婚姻登记机关，办公室与殡仪馆、烈士陵园、救助站与老年公寓，婚姻登记处与救助站等单位展开12人次轮岗交流，培养出正、副职中层干部4名。同时，实行异地跟班锻炼，先后把福彩中心、婚姻登记处等单位工作人员送到上海及周边地区培训学习。

四是“选才”，留用退役士官，破解人才队伍建设中锐气不够问题。针对一些岗位工作人员长期不流动，对工作职责产生路熟人倦、创新动力缺乏问题，从退役士官中遴选出政治责任感强、体贴民情、有创新意识的人，先后安排4人到下属单位、机关科室工作，他们在部队炼就的“有红旗就抗精神”成为民政事业发展的新活力（丁茂柏）