为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更好发挥先进典型的示范带头作用，4月29日下午，院工会在高新院区8号楼2楼第二会议室召开了2026年庆“五一”劳模座谈会。

座谈会上，24位劳模、“五一劳动奖章”获得者代表结合自身从业经历与岗位实践踊跃发言。大家深情回望医院自初创时期诊疗条件简陋，历经砥砺奋进、薪火相传，逐步发展壮大为区域知名三级医院的奋进征程，深切感悟到个人成长始终与医院发展同心同向、休戚与共。围绕门诊服务优化、医疗质量安全闭环管理、AI赋能病历质控、学科内涵建设、青年人才培养、医保支付方式改革应对、急诊体系提质、智慧后勤运营等重点工作建言献策。大家一致认为，要坚守医者初心，深耕专业技术，强化人文服务，传承老一辈专家优良作风；同时聚焦青年职工价值观塑造、人才引进精准赋能、教学体系提质增效、差异化院区运营等关键领域提出务实建议，立足岗位担当使命，以实干实绩助力医院学科建设、品牌打造与区域诊疗中心建设，充分展现了新时代医务劳模爱岗敬业、精益求精、甘于奉献的崇高风范。

院党委书记施辉代表院党委向与会代表致以节日的问候，施辉认真聆听各位劳模代表的发言后，深受触动，倍感振奋，对全院劳模始终扎根临床一线、坚守医者初心、默默耕耘奉献的崇高精神给予高度评价与充分肯定，向大家为医院建设发展付出的辛勤努力、作出的突出贡献致以最诚挚的敬意。

施辉强调，建院75年来，一代代前辈先贤、老专家老主任奠定了医院医疗质量与学科发展根基，积淀了深厚的医院文化底蕴，是全院宝贵的精神财富。以曹华棣等老一辈奠基者形象为精神引领，铭记来时之路、传承奋斗精神。

施辉指出，要把人文医院建设摆在突出位置，这是一项需要一代又一代人接续努力的长期工程；要注重青年职工思想引领与价值观培育，涵养人文素养、文字素养与谦和包容的职业品格，以榜样力量正向引导、春风化雨育人。要健全劳模荣誉激励体系，常态化举办退休职工光荣座谈会、定制纪念相册，坚持上门为职工赠送生日贺卡，为获评劳模的职工向其家庭、所在街道及配偶单位寄送喜报，以有温度的仪式感提升劳模荣誉感、归属感。要树立鲜明用人导向，把劳模先进、实干骨干纳入干部培养选拔范围，让“学劳模、敬劳模、当劳模”成为全院新风尚。同时工会要切实履行职责，落实劳模休养、权益保障等暖心举措，用心用情做好劳模服务保障工作。

施辉要求，全院上下要以劳模精神为引领，传承老一辈医者初心使命，厚植医院人文文化根基；广大干部职工要立足本职、劳逸结合，兼顾事业发展与家庭健康，把劳模精神、劳动精神、工匠精神融入日常工作各方面；各科室、各部门要凝聚团队合力，传承优良作风，深耕学科建设、医疗服务与内涵管理，接续奋斗、久久为功，奋力推动医院各项事业迈上新台阶、实现新跨越。

副院长、工会主席胡蓉强调，工会将认真梳理汇总本次座谈会意见建议，及时交办各职能部门推进落实，切实把劳模的真知灼见转化为推动医院发展的具体举措。希望全体劳模发挥示范引领作用，团结带动全院职工同心同向、实干奋进，聚力助推医院高质量发展，为港城群众提供更优质的医疗卫生服务。同时她代表工会感谢院党委及各位劳模对工会工作的支持，工会将落实党委部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神，用心维护劳模权益，常态化做好劳模疗休养等服务保障工作，诚盼各位劳模多建睿智之言、多献务实之策，凝心聚力、携手共进，共同护航医院高质量发展。