赣榆区总工会坚持强基固本、多措并举，努力探索新形势下非公企业工会组建工作，2023年新建非公企业工会90家，实现了新突破。

突出重点抓覆盖。赣榆区总采取“条块结合、以块为主”的方式，组成4个工作组，对企业经营状况和是否建会情况进行摸底排查，并按规模大小进行分类推进，把非公企业工会组建纳入各镇、园区年度工会工作绩效认定范围，定期进行督查，促进齐抓共管。全区正常生产经营并且具备建会条件的非公企业495家，其中472家企业建立了工会，建会率达95%以上。同时将非公企业建会与产改试点工作同步推进，做到同部署、同督查、同考核，提升了建会质效。

创新形式抓特色。按照“集散为整、由小变大”和“地域相邻、行业相近”的原则，把难以单独建立工会的小微企业职工组织到工会联合会、工会联合会和行业工会中来，拓宽灵活就业人员、外来务工人员的入会渠道。针对全区货车运输行业户数多规模小、单独建会难的实际，依托区交通运输局成立了赣榆区道路货运行业联合会，货车司机有了“娘家人”，5万多名司机动态入会。以区域性、行业性市场为单位，以相近商户（摊位）为小组，直接将商户发展成为会员，成立了海头镇水产冷冻行业工会联合会，吸收商户近百名从业人员入会。结合社会组织助力产改工作，推广区移动电商协会、下口村船员互助协会等在助力产改中的经验，深入推进社会组织建会，成立了赣榆义工协会工会，发展会员400余人。

完善机制抓规范。以规范化的机制为抓手，着力破解基层工会阵地建设不规范的共性问题。以“基层工会集中建会月”活动为主线，分解目标任务，责任落实到人。在基层工会推行决策目标、执行责任、监督考核规范化体系，以完善的制度贯穿全区工会组建工作全过程。“全链条”督促指导非公企业严格按程序组建工会，民主选举产生企业工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，200名职工以上的单位配备专职工会干部。结合县级工会“一县一品”规范化建设，把17个镇（园区）工会规范化建设与建会、建制和建家结合起来。各基层工会有依法选举的工会主席和心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。

据悉，今年赣榆区总将探索行业区域工会“联合建”的方式，组建全省首家区级船员工会联合会。