灌南县总工会联合县人社局、县经信局、县市管局、县工商联、企业家协会等各协调劳动关系工作委员会各司其职，通力合作，紧密配合，促进工资集体协商工作稳步推进。为进一步推进企业工资集体协商持续开展，完善企业工资集体协商制度，提高工资集体协商质量和成效，近日各成员单位共同参与，在全县各类企业集中开展2016年度工资集体协商“冬春要约行动”。活动方案要求2016年2月—4月份，为工资集体协商“冬春要约行动”集中行动月；5月份，各乡镇、园区及县直相关单位对本地区、本行业、本系统工资集体协商“要约行动”进行回顾总结。方案提出了要约重点范围为尚未签订工资集体合同的企业、工资集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业以及有一定规模的区域或行业。

活动方案明确了要约重点，一是生产经营正常和效益较好的企业，要以一线职工的工资增长幅度及职工福利、奖励机制等作为集体协商重点内容；二是生产经营较困难的企业，要以在岗职工工资支付保障、工资来源筹措及离岗职工（暂时、长期）生活费发放标准等为集体协商重点内容；三是区域性工资集体协商，要以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班等为集体协商重点内容；四是行业性工资集体协商，要以合理制定行业同类工种的劳动定额标准、工时工价标准等作为集体协商重点内容。方案还强调了审核备案环节，规范了协商工作程序，提供了合同文本下载渠道。    

目前，协调劳动关系工作小组已经完成了对50户重点企业的集中要约，分发了要约书，下一步将深入各乡镇、园区，全面开展扩面提质集中要约行动。

（灌南县总工会  花红斌  徐能如）