5月26日上午，港口控股集团“劳模、班组创新工作室培训课程开发项目”首课在职工之家401多功能教室开讲，“跟着大师上班去”微课开发同步启动。集团工会、集团工程技术部、东方公司有关领导出席培训动员会，集团培训中心校长程亮宣布启动微课开发工作。

今年初，集团工会召集东方、新海湾、新东方货柜、新东方集装箱等单位劳模班组创新工作室，召开“课程开发工作对接会”，与培训中心合作，承接集团内部课程开发工作，将项目纳入到集团港口工程技术与管理系列培训以及“跟着大师上班去”微课开发工作中来，借鉴培训中心专家老师知识经验梳理方法，挖掘、提炼和萃取劳模工匠、技术能手、集团名师的经验和知识，变成课程教材以便于传承、学习、使用和发扬，促进其迭代、优化和更新。

本门课程以“港口门机旋转制动器电控系统原理及故障维修”为主题；由省技术能手，东方公司墟沟东供电所梁军华担任主讲人。上午，他在培训中心教室结合图文并茂的PPT课件，为来自13家一线生产单位的47名专业技术和技能操作人员进行理论授课。下午，他在东方公司墟沟东供电所维修四班，结合班组创新工作室的旋转制动器实物和电控系统教具元件，通过第三方网络直播软件平台，与培训中心教室的学员实时连线，就5个典型故障排查及处理进行现场实操教学。参训人员纷纷表示整场教学直观易懂、收获良多。

课程开讲是集团工会和各劳模、班组创新工作室落实集团科技创新与人才工作会议精神的阶段性成果；是集团主管部门、培训中心、东方公司等基层单位多方联合，拓宽创新人才培养渠道、放大创新工作室平台功能的一个新载体；也是集团工会“红五月”系列主题活动——“以创新工作室引领职工技术创新”活动内容之一。 

开课前，集团工会向主管部门、培训中心、课程开发承办单位和给予支持的集团内训师专家们表示感谢。肯定了培训课程开发的积极作用，为后续职工职业技能培训和各类创新工作室技能传承，提供了培训导向、内容形式等方面的规范模板，助力集团各类技术技能人才实现由“工”到“匠”的转变，是集团深入推进港口产业工人素养提升的重要抓手。

下一步，集团工会权益保障室将进一步集成各方优势资源，加大各类创新工作室规范化建设支持力度，围绕“发现和解决码头现场的急、难、险、重问题”为重点，梳理各类创新工作室年度创新项目实施计划，引导创新攻关活动开展，培养更多技术能手、优秀工匠和创新人才，为集团高质量推进“千万标箱、东方大港”建设、扩大“高质发展、转型升级”成效，提供有力支撑和更强动能。