工会组织在企业的发展中处于极为重要的地位，是职工的“娘家人”和“知心人”，随着时代的发展，企业需要随着市场发展的需要而进行转型，而工会组织的作用和职能也需要不断地改进和完善，这就对抓好工会工作提出了新的要求。笔者认为，在新形势下，要推动工会工作不断创新实现转型发展，应该从以下几个方面入手：

首先是抓好政治潜心引导，力促工会思想性持续增强。政治性是工会组织的灵魂，决定着工会工作正确的发展方向。各基层工会要体现新作为、做出新贡献，就要保持和增强工会组织的思想性，积极主动承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，最大程度把广大职工群众团结起来、组织起来，共同为实现企业的转型升级目标而贡献智慧和力量。要让每名职工群众都认识到企业面临的发展新形势，明确需要推进企业转型发展面临的新任务、新挑战，从而强化主人翁意识，保障首先从思想观念上与企业的发展保持步调一致。

其次是抓好宣传文化凝心引导，力促工会先进性持续增强。各基层工会承担着组织动员广大职工群众坚定社会主义核心价值观，培育职工理想信念和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，提高职工群众觉悟，传播积极向上、促进发展、维护稳定的正能量的重要责任，先进性是引领群众的使命要求，是服务企业发展的时代召唤。各单位可通过多种形势，构筑企业文化阵地，定期举办道德讲堂，学习中国经典贤文理念，宣讲《带着责任去上班》、《做最有用的员工》并认真讨论，促进职工增强对企业、对社会的感恩意识，为创建共荣企业、和谐社会奉献自己的一份力量。建好“职工书屋”，持续开展创建学习型企业、争做知识型活动，根据职工岗位为每名职工选购一本学习书籍，做到“每人一本书、每人一主题”，开阔职工的文化视野。要善于通过身边的先进人物和先进典型，引领和带动职工努力提升自身技术素养和管理能力，在争创一流业绩、争当一流团队、争做一流企业中展示自己的才华。

第三是抓好岗位练兵和劳动竞赛，力促工会创新性持续增强。工会工作要积极主动融入生产管理和企业经济建设的全过程，努力探索开展岗位练兵和劳动竞赛工作的新思路、新办法、新渠道，在遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则基础上，为员工搭建起了形式多样、喜闻乐见、主动参与的劳动竞赛平台，激发员工的创新潜能，在竞赛中重视发现、培养创新型人才，总结推广创新型方法，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。推动职工们始终保持争先进位创优工作状态，实现管理知识的不断更新和管理技能的快速提升。

第四是当好职工最可信赖的“娘家人”，力促工会群众性持续增强。工会要始终把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。节日组织慰问加班职工，暑期发放防暑降温用品，及时进行伤病及危困慰问，定期举办集体庆生仪式等，除了关心职工生活，还要关注他们成长成才和情感获得，特别是青年员工，要通过“青蓝工程”等，让他们茁壮成长成才；要以民主管理、企务公开为载体，采取座谈会、职代会、调查表、意见箱、微信群、QQ群等多种方式，拓宽工会与员工交流通道，收集广纳职工建议，集聚职工智慧，赢得群众的信任和大力支持，团结职工群众围绕企业生产目标同心协力攻坚克难。