坐落于连云港赣榆区柘汪临港产业区的江苏省镔鑫钢铁集团有限公司，成立于2008年2月，目前已发展成为年产钢600万吨大型综合钢铁企业。镔钢集团连续多年名列“中国民营企业500强”和“中国民营企业制造业500强”。自2020年作为产改试点单位一年多来，公司聚焦党建引领，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、高素质的产业工人队伍。

一、党建引领，实施政治思想建设工程方面

党史学习教育开展以来，党工委班子及时召开党史学习教育动员部署会，结合建党100周年大庆，研究制定《党史学习教育实施方案》，以“明史崇德、增信力行，凝心聚力促发展”为主题，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，注重融入日常、抓在经常。并组织了部分党员赴延安开展党史学习教育、党史知识竞赛，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党史学习教育全过程。

今年围绕庆祝中国共产党成立100周年，党工委组织党工干部到所在支部进行党史宣讲，并结合实际切实为群众职工办实事，排忧解难，以实际行动组织动员广大产业工人队伍学党史、悟思想、办实事。团结和引领产业工人队伍听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。

二、党建带素质，实施赋能成长工程

聚焦大力提升产业工人整体素质这一目标，公司构建了以职业培训、人才培养、班组建设为重点的素质提升工作体系，力促产业工人在培训学习、生产实践、创新创效过程中提素赋能，切实提升了产业工人整体素质。

一是构建职业培训工作体系。公司坚持以实用型、现代化、智能化为导向，不断完善产业工人终身职业技能培训机制，建立公司、厂部和车间三级培训体系，科学制定各层级培训计划，修订了《 员工培训管理制度》、《内训师管理制度》、《安全培训教育制度》、《 关于员工学历提升和学历补贴的规定》等，通过持续开展各类培训，使新招录工人快速掌握专业技能，满足岗位需求；自2021年以来，公司已集中培训570场，累计培训产业工人人次18000余人。

二是建立健全人才培养机制。主要通过持续开展内训师培训和师带徒项目的开展建立合理的人才需求和考核体系。截止目前内训师培训已经完成第二期，第三期正在开展中，自2020年以来已经培养出63名内训师，已完成了312次授课培训。形成公司课程体系架构，截止目前已开设97门课程。师带徒项目自2021年开展以来，第一期正在进行，共有44对师徒结对，已经成功出师9对师徒。

三是构建班组建设工作体系，在管理中提升素质。强化班组长素质培训，完善班组管理职能；丰富班组培训方式，提升整体技能水平。自2020年以来开展10余次技能比武，200人次在劳动竞赛中增强了工作本领；制定规章制度规范班组建设。制定了班组的各项管理制度，如质量管理、6S管理、考勤制度等，明确班组内的工作职责，任务、作业程序等；构建产业工人技术创新工作体系，在实践中提升创新能力。公司目前拥有2个省级技术中心，近年来申请发明国家专利41项，引进江苏省双创人才4名，市级双创人才1名，转让和授权核心专利89项。

三、发挥党工组织示范引领作用，建立激励机制

在党员职工中开展“党员先锋岗、党员责任区”优秀党员评比等创评活动，树立标杆，发挥党工组织示范引领作用，激发产业工人队伍工作的积极性。在党工委的组织下，公司每年定期开展“最美镔钢人”、岗位标兵、优秀员工评比等活动，通过表彰先进，树立楷模，激发了员工的工作积极性和创造能力，营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的环境氛围，促进员工全面发展，快速成才。

四、党委牵头，工会落实，深入服务职工需求，提高产业工人的归属感

一是员工参与民主管理建设。通过设立意见箱、回音壁、恳谈会等形式，持续开展合理化建议活动，拓宽双向沟通渠道；二是认真履行党工干部职责，坚持加强源头参与，反映产业工人诉求。建立职工法律援助站，处理调解员工纠纷；做好员工的困难帮扶和慰问工作，建立专项员工帮扶基金，对家庭生活困难、突发性疾病人员进行援助；三是践行“以德治业，共创和谐”的企业文化核心，党工委定期开展各类喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余生活的同时提升员工“安全感”、“幸福感”、“自豪感”，打造产业工人队伍幸福家园。

（伏在江）