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[单位概况]

市农发集团是连云港市大型国有企业和农业产业化国家级重点龙头企业，拥有二三级子分（控股）公司30家，职工1000余人，其中女职工419人，主体信用授信AA+，是连云港市政府整合原振兴集团资产和市属涉农资产，于2015年10月组建的新型国有实体企业。集团曾获国家级引进国外智力成果示范推广基地、国家级农业科技示范园区、全国农业科普示范基地、国家级农业旅游示范点、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国“守合同重信用”企业、江苏省劳动模范关系和谐企业等殊荣。

[协商背景]

2022年受新冠肺炎疫情影响，许多权属公司受到严重冲击，经营困难增多，职工权益保障方面面临许多新情况、新问题。劳资双方针对职工普遍关注的工资、奖金、津贴等分配问题开展协商，有利于维护职工合法权益，有利于稳定企业劳动关系，促进企业和谐发展。

[协商过程]

为了开好集体协商会议，从2月份开始，集团工会前期通过问卷调查、实地走访等方式深入调研，面对面了解广大职工的意愿和诉求。结合调研所发现的问题，于4月15日以书面形式向企业方发出《集体协商要约书》，对协商时间、地点、内容等相关问题提出意向。4月18日，企业方给与回应，书面回复了《集体协商要约回应书》，双方就协商事宜达成了一致意见。

4月20日下午，工会和企业方双方各派7名代表参加集体协商会议，重点探讨工资分配制度、工资支付制度、工资水平等与职工切身利益相关的内容。双方代表展开了激烈讨论，通过了2022年度工资专项集体合同（草案），下一步，将把2022年度工资专项集体合同（草案）提交职代会审议。

[协商成效]

1.完善了工资分配办法，增加了工资分配应适当向一线员工倾斜，重点提高一线职工及专业技术人员工资水平条款。

2.将2022年度工资总额预算增长率由原来的4%-8%调整为4%-9%。

3.通过集体协商，职工薪酬福利随着企业效益的增长逐年提升，全体职工充分享受到了企业发展的成果，实实在在感受到集体协商带来的好处，调动了工作积极性和创造性，满意度和幸福感大幅提升，增强了企业凝聚力和向心力。

[案例启示]

坚持“以人为本”，始终依靠职工开展集体协商。协商前，要畅通诉求渠道，广泛收集职工意见和建议，最大限度地反映了职工需求。协商中，要有一线基层职工代表全过程参与。协商后，要及时通过企业公开栏等载体让职工知晓集体合同内容。确保职工事前事中事后全过程参与，稳定职工队伍，促进企业健康发展。

严格履约监督，切实保障职工参与监督的权利。集团工会组织职工代表对《工资专项集体合同》的履约情况进行监督，及时发现各权属公司、各部门在履约过程中存在的问题并监督整改。

                   （农发集团工会 马丽云）