一、基本情况

连云港市宿城旅游开发有限公司成立于2012年，负责枫树湾、保驾山和船山景区的开发运营。2017年因景区合并，旅游公司部分人员转入海发，其余人员转回街道，协助街道处理各项事务。目前主要负责街道的建设管理工作，公司现有职工25人 。

二、协商背景

近几年全球经济的不稳定和新冠疫情的反复，该公司感受到不小的压力。“招得进人、留得住人、充分发挥员工的价值”已成为企业亟需解决的事宜。公司不断落实和完善工资集体协商制度，完善公司的管理机制，增加高学历、专业技术人员的职工薪资收入，切实维护女职工特殊权益，工会提出“提高职工薪酬福利，发挥职工能动作用”的工资集体协商机制，以逐步实现企业发展和职工增收的双赢。

三、协商过程

2022年1月25日，在广泛征求工会会员意见后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方提交了协商要约，企业行政及时给予回应，确定了协商的要点和事项。

2月8日，召开职工大会，按照民主程序，推选了由工会主席为首席协商代表、生产技术人员、女职工代表组成的职工方3人协商代表。

双方代表于2月17日在公司二楼会议室举行“提高职工薪酬福利，发挥职工能动作用”为主题的协商会议，对相关方案进行协商，双方一致认为以员工的工作年限、专业技能等级及学历层次为基本条款，在原有工资基础上进行薪资上调。

四、协商成效

双方通过反复协商，最终达成以下共识：

1、2022年度职工工资增长比例，当年职工工资总额增长不低于10%。

2、职工工龄工资起始金额由1200涨到1400，每5年上调100元/月。

3、统招高中、中专学历的，每个月给予100元学历补贴，大专学历的，每月给予200元学历补贴；统招本科学历的，每月给予300元学历补贴；统招研究生以上学历的，每月给予400元学历补贴。

4、职工奖金、津补贴、福利标准：（1）职工生日：价值400元生日蛋糕；（2）中秋节福利费：800元/人；（3）春节福利费：1000元/人；（4）每年组织职工观影、春秋游等400元/人活动经费。

五、案例分析

集体协商必须以职工为中心，始终坚持以人为本的理念，找准职工最关心、最直接、最现实的利益问题，结合企业持续发展的实际需要，切实维护好职工劳动权益。

经过集体协商，提高了职工工资待遇。尽管近几年公司营收不稳定，公司依然给全体职工提高了10%的薪资，留住了员工，并调动了职工的积极性。

双方秉持互利共赢精神，兼顾企业经济发展与职工经济权益，实现互利共赢！

 （宿城街道工会  陈欣 供稿）