“今天我们在这里就《工资集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《能级工资实施方案》及职工工资分配制度、职工工资增幅等内容进行协商。”这个春天，一场场集体协商要约会正在连云港市工业投资集团上演。

一进协商会场，立刻就感受到浓浓的协商氛围，不是以往的台上台下，而是面对面“平起平坐”友好协商。对于职工方代表最关心的“能级工资”，企业方“一把手”给出确切答案。“说实话，今天我是带着任务来的，通过集体协商，都得到了落实。”该集团权属单位基层女工代表杨中华满意的回答。

“为章保卫、谭明明等8位同志受2星级员工。”这是日前该集团公司权属单位职代会上评聘星级员工的一幕。近年来，该集团公司工会通过开展集体协商春季要约会，指导权属15家企业开展工资集体合同续签，推进产业工人“以技提薪”实施，涌现出“三鹰”人才培养计划、“一星三制”激励机制、“青投蓝领3+” 等8个产业工人成长项目。

以技提薪，“薪”是目标，“技”是前提。作为职工与企业之间的纽带和桥梁，自成立以来，构建和谐稳定的劳动关系就是该集团公司工会的首要工作，而“以技提薪，能级工资”正是开展集体协商的重要内容。通过开办技能培训“大课堂”，打造“一中心+三基地”职业教育平台，构建公司、单位和班组三级职业教育体系、技能培训体系和技能评定体系。统筹发挥党小组、生产班组、工会小组的联动作用，开展“抓重点、补短板、强弱项”多形式的主题竞赛，激活“基层细胞”，形成“三组合力”，切实提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩、建设技能型产业工人队伍有着积极的推动作用。           

（张明建 供稿）