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【企业概况】

江苏金茂源生物化工有限责任公司创建于2006年7月，是一家集生物化工研发、设计、生产、销售于一体的民营企业，座落于连云港市赣榆区高新技术开发区，占地1500余亩，注册资本20400万元，现有职工355人，其中女职工106人。公司职工代表大会制度、民主协商制度、安全生产制度等各项制度健全。

【协商背景】

受近三年疫情影响，公司原材料采购受限，部分生产装置停工停产，产品销售受阻，销售收入同比降低26.39%，企业利润锐减。面对目前稳定的疫情形势，为促进企业复苏发展，公司工会与广大职工深入交流，积极发挥职工能动性，群策群力为企业摆脱困境献计献策。公司高层高度重视职工需求，努力做到提高职工待遇，增强企业凝聚力、向心力。为此，公司方主动与公司工会沟通，以公司工会为主导，征求职工建议，召开职工代表大会形成决议，向公司方提出集体协商议题。

【协商过程】

由公司工会牵头推选出5位代表，工会主席为首席代表，拟定协商议题，确定协商时间和地点，向企业行政方发出协商要约函。公司行政方收到协商要约函后高度重视，专门研究，也推选出5位代表，同意并接受要约,在规定时间召开集体协商会议。根据会议议程，由工会主席介绍了集体协商会议的内容，提出了涉及企业重大发展的事项。

职工方提出适度提高一线职工工资收入，改善伙食，改善职工的文化生活等议题。在协商过程中，行政方与职工方代表进行多轮协商，公司行政方充分听取职工方的建议，提出若经济效益增长超过20%，可以对职工方提出的协商议题予以认可。经过一个多小时的协商，最终达成共识：一是工资待遇方面，按照公司各生产一线岗位分工及岗位的重要性，对生产一线员工基础工资进行梳理，确保不低于上年工资水平；对个别重要岗位，以效率优先为原则，适度上调5%。二是职工生活条件方面，食堂按计划制定合理饮食菜谱，提高每餐伙食标准，切实改善伙食水平；在公司生活区门口安装门禁，保证职工财产安全；改造升级职工书屋，在生活区安装健身器材等。

【协商成效】

通过集体协商，达成一致协议，职工方提出的议题基本得到满足。疫情期间员工绩效工资全额发放，一线员工的工资适度上调5%，公司开始实行免费班中餐制度，伙食标准由每餐5元标准提高到10元，伙食标准每人每月提高450元；生活区新上一批体育器材，职工文化生活得到保障。                  

（金茂源 李德峰供稿）